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HOPE reconoce que cumplir con los requisitos del diploma de escuela secundaria tradicional puede ser un desafío para los estudiantes mayores que no han tenido éxito en la obtención de créditos en el pasado. El Diploma Workforce Ready es una opción para estudiantes de 17 años o más, en su último año de escuela secundaria y a 10 o más créditos de graduarse en el camino tradicional. Los asesores académicos de HOPE determinarán la elegibilidad para el programa Workforce Ready.
El programa Workforce Ready Diploma proporciona a los estudiantes las habilidades y competencias necesarias para ser un empleado eficaz en el lugar de trabajo moderno. Los estudiantes que completen con éxito este programa obtendrán el Certificado Nacional de Preparación Profesional.
Es posible que algunas entidades externas no consideren el diploma Workforce Ready como un diploma de escuela secundaria. Los estudiantes en este camino deben comprender y reconocer que es posible que algunos colegios/universidades, militares y/o ciertas escuelas de comercio no lo reconozcan como graduación de la escuela secundaria.
Los requisitos para el diploma Workforce Ready se dividen en 2 categorías principales:
Finalización de los cursos académicos requeridos
Puntuaciones mínimas en 6 evaluaciones WorkKeys
Si bien es posible completar este programa dentro de un año, no debe verse como una vía rápida o un camino más fácil hacia la graduación. El programa requiere aprobar evaluaciones difíciles en una variedad de materias.
Requisitos de elegibilidad: El estudiante aprobado debe tener 17 años o más y estar a 10 o más créditos de graduarse en Core 24 Pathway.
Evaluaciones requeridas ACT WorkKeys®
Aprobación = Nivel 3 o superior
6 EVALUACIONES
Cursos Académicos Requeridos
4 CRÉDITOS
Cursos adicionales requeridos alineados con WorkKeys que preparan a los estudiantes para las evaluaciones WorkKeys requeridas.
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De conformidad con los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley Genética Ley de No Discriminación por Información de 2008 y la ley de Colorado, el Distrito Escolar del Condado de Douglas RE-1 no discrimina ilegalmente a estudiantes, empleados, solicitantes de empleo o miembros del público que de otro modo calificarían por motivos de discapacidad, raza, credo, color, sexo, orientación sexual, estado civil, origen nacional, religión, ascendencia o necesidad de servicios de educación especial. La discriminación contra los empleados y solicitantes de empleo en función de la edad, la información genética y las condiciones relacionadas con el embarazo o el parto también está prohibida de acuerdo con las leyes estatales y/o federales. Se han establecido procedimientos de queja para estudiantes, padres, empleados y miembros del público. Comuníquese con Krista Zizzo, 9780 Pyramid CT, Suite 100, Englewood, CO 80112, 720-402-3000
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